Al realizar un proceso de selección es secreto tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos secreto que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?

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No incluir competencias secreto: Es esencial identificar y detallar todas las competencias secreto necesarias para el puesto. La omisión de competencias críticas puede resultar en la selección de candidatos que no están completamente preparados para desempeñar sus funciones.

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En esencia, es un plano que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.

Optimización del proceso de búsqueda y selección de personal: al describir el puesto y sus requisitos, las empresas pueden mejorar la candidate experience

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Establecer perfiles de puesto: define claramente las características que empresa certificada debe tener una persona para vivir un determinado puesto de trabajo.  

Por otra parte, un profesiograma puede contribuir a identificar fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa y posibilitar la reubicación de personal en función de los requerimientos de cada puesto y de las habilidades de los empleados.

Especialistas empresa certificada en prevención de riesgos: Evalúan los aspectos relacionados con la seguridad y salud.